全新領航員與獎勵計劃概覽

USANA 2010年會的轉播你看了嗎?
除了宣布令人興奮的消息 - 正式進入中國市場之外,
USANA公司總裁Fred Cooper在年會中,
依然不失他幽默風趣的本色,
針對獎勵計劃做了幾項重大宣布.

1. 1BC/3BC啟動分數
2. 白金領航員/領航員資格
3. 對等獎金

我簡單整理如下:

@ 舊規定(2010/8/27前)

1BC啟動分數 - 150分
3BC啟動分數 - 450分

白金領航員 - 新人加入首6週內推薦4人, 啟動1BC或3BC, 並在第二週期消費100分(保持8週活躍) - 終身享有領取100%對等獎金的機會

領航員 - 新人加入首6週內推薦2人, 啟動1BC或3BC, 並在第二週期消費100分(保持8週活躍) - 終身享有領取50%對等獎金的機會

對等獎金 - 可對等領取所推薦夥伴加入後32週的佣金 (條件是協助所推薦的夥伴成為白金領航員)

@ 新規定(2010/8/28起)

1BC啟動分數 - 200分
3BC啟動分數 - 400分 (門檻降低了真是太棒了!)

白金領航員和領航員則分為特級資格(Premier)和年度資格(Annual)
特級資格於8週內完成, 年度資格於16週內完成
特級資格一旦取得後終身擁有, 但年度資格需每年重新確認

特級白金領航員 - 新人加入首8週內推薦4人, 啟動1BC或3BC, 總消費分數達1600分 - 終身享有領取100%對等獎金的機會

特級領航員 - 新人加入首8週內推薦2人, 啟動1BC或3BC, 總消費分數達800分 - 終身享有領取50%對等獎金的機會

年度白金領航員 - 新人加入首16週內推薦4人, 啟動1BC或3BC, 總消費分數達1600分 - 該年度享有領取100%對等獎金的機會

年度領航員 - 新人加入首16週內推薦2人, 啟動1BC或3BC, 總消費分數達800分 - 該年度享有領取50%對等獎金的機會

年度資格重新確認 - 年度白金領航員或領航員需於隔年續約8週內完成
舉例來說, 若我於2010/8/28入會, 並在第16週才完成白金領航員, 則我拿到的資格是年度資格.可在一年內享有領取對等獎金100%的機會.
但需在2011/8/28(會員年度續約)起的8週內, 再重新衝一次白金, 才能再拿一次年度資格, 享有一年對等獎金領取100%的機會, 否則就是以一般直銷商身份, 僅享有領取對等獎金25%的機會.

對等獎金 - 可對等領取所推薦夥伴加入後半年內(26週)的佣金 (條件是協助所推薦的夥伴成為白金領航員)

2010/8/27網路會議摘要:

@ 特級資格(Premier)是終身的, 而年度資格(Annual)有效期只有一年,

故鼓勵新夥伴都在8週內完成白金領航員, 以取得特級資格(較優, 日後也輕鬆).

@ 達成白金領航員或領航員的消費分數 - 分別是1600分和800分

包含加入後首8週/16週(特級/年度)內, 所推薦的4人(或4人以上)之

1. 首張訂單

2. 自動訂貨

3. 其他額外的訂單

@ 不論是特級白金(Premier Platinum Pacesetter)或年度白金(Annual Platinum Pacesetter),

都有領取100%對等獎金的資格.

@ 年度資格重新確認

1. 不適用於特級白金 (已為永久白金, 不需重新確認)

2. 特級領航員 - 每年週年日起8週內, 只需推薦2人並總消費達800分, 可成為年度白金

3. 僅為直銷商身份的夥伴 --> 每年週年日起8週內, 只需推薦4人/2人並總消費達1600分/800分, 可成為年度白金/領航員

@ 新規則的好處

1. 更容易: 6週 --> 8週, 增加33%的時間

2. 更靈活: 所有消費分數合計, 入會首張訂單+自動訂貨+其他消費

3. 風險更低: 如果1人退貨可由其他人的消費補足

4. 留人: 能吸引夥伴留在USANA更久

5. 更多的機會: 每個人都有機會賺取更多的對等獎金

@ 對等獎金

1. 領取期間: 32週 --> 半年(26週)

2. 成就者以上領導人, 對等獎金上限為總團隊銷售額的10%

3. 唯有被推薦的夥伴達成特級白金, 推薦人才可領取其對等獎金

@ 商務中心啟動分數調整

1BC啟動分數 - 200分
3BC啟動分數 - 400分

好處 -

1. 啟動2個商務中心, 免費得到第3個商務中心

2. 如此更多人會選擇3BC, 可幫助新加入的夥伴更快領到佣金 (加入時001左右各有100分)
3. 以1BC加入的新夥伴, 只需在6週期內再消費200分(包含自動訂貨和一般消費), 即可升級為3BC!!!

轉換 -

1. 在9/10前, 仍可用150分啟動1BC

2. 8/28起, 適用新的領航員和對等獎金規定

3. 8/28前被推薦的夥伴, 仍需在6週內完成白金(特級), 其推薦人可享32週對等獎金

@ 國際年會領航員資格重新確認計劃(2010/8/28 ~2010/10/22)

1. 已為白金的夥伴 --> 自動升級為特級白金

2. 已為領航員的夥伴 --> 只需推薦2人並總消費達800分, 可成為年度白金

3. 僅為直銷商身份的夥伴 --> 推薦4人/2人並總消費達1600分/800分, 可成為年度白金/領航員

*所達成級別僅維持至入會滿週年日, 例: 若於2010/4/1入會的夥伴, 其透過資格重新確認達成的年度白金, 有效期至2011/3/31, 2011/4/1起8週內需完成年度資格重新確認, 以推持年度白金資格.

@ 結語

Cooper於年會中還特別提到, USANA公司會秉持『業界獎金發放比例最高的公司』的精神, 致力讓各位直銷商在收入上有更多的突破(Break Through)哦! 也難怪今年的主題是Breaking Through!!!

看完年會轉播後好興奮哦~~~ :D
一起加油! Go Diamond!

凱妮 Emily

李威廉：我們能藉著飲食餓死癌症嗎？

李威廉報告一項癌症治療的新思維：控制餵養腫瘤的微血管生成。這是最關鍵（也是最好的）第一步：吃抗癌食物來贏得這場對抗癌症的戰爭。(影片下方 View subtitles 處可選取中文字幕: Traditional/Simplified Chinese)



*李威廉現為非營利組織 血管新生基金會(Angiogenesis Foundation) 的負責人, 為全球的病症對抗尋找新思維, 關於他的完整介紹請按此

USANA進入中國市場

USANA執行長戴夫華斯今天宣佈，USANA已併購中國北 京的一家直銷公司－葆嬰有限公司(BabyCare Ltd.)，包括其在16個省分21個城市的業務。葆嬰公司開發、製造、及銷售全家人服用的優質營養品，而以嬰兒的營養素為重點。該公司的產品透過一個成 長中的直銷商團隊銷售，並採用以佣金為主的獎勵計劃。

葆嬰公司為中國僅有的25家擁有直銷許可證的公司之一，它提供USANA獨特的機會達成進入這個利潤豐厚市場的目標；其在中國11年多的經驗，能帶給USANA該國直銷業的寶貴知識。而重要的是，USANA將可以藉著葆嬰公司進入中國市場。

戴夫表示：「併購葆嬰公司將幫助USANA達成目標。該公司一貫堅持要求品質，這項特質跟我們完全相合；他們也認同我們對高品質產品及純正的生產質量管理 的理念。事實上，葆嬰公司有15項補充品通過中國政府最高產品監管機構－國家食品藥品監督管理局(SFDA)的品質驗證。」

這項行動對USANA的意義
首先，葆嬰公司將繼續以一個獨立的事業體在中國營運，同時幫助USANA更熟悉該市場。USANA的管理團隊也認為，它可以幫助葆嬰公司藉著更多銷售其產品的直銷商而接觸到更廣大的客戶群。

USANA這次併購的長期目標，是要在整個中國建立和擴展USANA的品牌。為了推動這一目標，USANA正嘗試將其部份產品取得許可，以加入並增強葆嬰公司現有的產品線。

如要率先學習更多有關此一令人振奮的商機，請參加下週在鹽湖城舉行的USANA 2010國際年會關於中國市場的特別培訓課程；未來的培訓將於九月初在各地市場開始舉辦。